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　　一旦養(yǎng)成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式，我們就會喪失工作的責任感和使命感，忽略完成工作和自身成長帶來的快樂和幸福。
　　無處不在的抱怨
　　“客戶難搞定，上班無趣，公司管理不善，氛圍糟糕。”
　　“工資少、環(huán)境差、任務重、壓力大。”
　　“經常加班，沒有獎金，缺少福利。”
　　“在實際工作中，老板沒有指示，我怎么知道怎么辦？”
　　“這件事不歸我負責，為什么沒有人來協(xié)調呢？”
　　“這個市場很難做，所以業(yè)績只有這么一點兒。”
　　“公司就給了這么點兒經費，能做到這樣已經不錯了。”
　　…… ……
　　生活中，我們經常能聽到類似的話。
　　每個人都可能在工作中遇到挫折或陷入低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷，排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。
　　問題是，一旦養(yǎng)成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式，我們會喪失工作的責任感和使命感，忽略完成工作和自身成長帶來的快樂和幸福。
　　其實，我們應該問自己：能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什么？
　　抱怨能帶來什么
　　任何一家公司都希望聘請一位能為公司解決問題、帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨是沒用的，它只能讓我們止步于成功的大門外。
　　抱怨公司。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業(yè)績。一個人要成就一番事業(yè)，除了有能力外，還要有涵養(yǎng)，不能動不動就發(fā)牢騷，要知道，抱怨公司無法提升自己的價值。
　　抱怨薪水。人總對自己抱有很高的期望，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。相比發(fā)展空間、工作意義、企業(yè)氛圍、個人能力的鍛煉等，多數人更注重工資，工資似乎成了衡量一切的標準。事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的動力，最終在抱怨中渾渾噩噩度日。
　　抱怨同事。指責和抱怨不會給我們的工作帶來任何好處，反而會暴露我們的幼稚和無能。如果你能將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場游刃有余。
　　做一個不抱怨的行動者
　　與其抱怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好；與其抱怨加班太頻繁，不如努力在八小時內完成工作；與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力……
　　其實，在每一種貌似合理的抱怨聲背后，都有一種更好的選擇：改變現狀，做一個不抱怨的行動者。
　　與其抱怨別人，不如改變自己。不少人常常將責任推給別人，很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己，你自己改變了，一切就會改觀。
　　把抱怨化作建設性的意見。抱怨的人其實心中早有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。
　　公司是你的船。在激烈的市場競爭中，公司就像一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長又要依靠企業(yè)這個平臺。
　　以老板的心態(tài)工作。如果你以老板的心態(tài)來工作，就會站在全局的角度思考你的工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，你就會從中找到最佳的工作方法。
　　閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。成功人士有一個共通點：積極行動。
　　沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
　　叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，只有加倍努力才能苦盡甘來。沒有苦干精神，再好的設想、再好的規(guī)劃也無法變成現實。
　　樂做組織一塊兒磚，哪里需要哪里搬。樂做組織一塊兒磚，哪里需要哪里搬，不找借口找方法，這樣的人才會受到老板和上司的青睞。
　　工作最怕不到位，到位才會有好位。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位才能收到預期的效果。
　　思路決定出路，腦袋決定口袋。有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以，我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證自己不被淘汰。
　　改變抱怨心態(tài)的訓練方法
　　抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。那么，怎么改變抱怨心態(tài)呢？
　　每日反思。在抱怨前，不妨先問問自己是否足夠努力了。想得到理想中的公平，最好的方法就是用努力改變現狀，用事實證明自己，用能力創(chuàng)造公平。我們每日要不斷反思，用積極的心態(tài)對待工作中的“磨難”！
　　把抱怨的時間用來提高自身能力。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是提升個人能力，拿出令人信服的業(yè)績。對于企業(yè)來說，最不缺的就是挑刺兒抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動并解決問題的員工。
　　讓自己行動起來。任何指責和抱怨都是無能的表現。只有在工作中充分挖掘自身潛能，發(fā)揮自己的才干，才能實現人生價值。（摘自《經濟新聞周刊》，