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    隨著信息時代的發(fā)展，視頻簡歷的出現(xiàn)已經讓招聘市場開始變的冷淡，求職者已經不再拘泥于在招聘市場找工作了。很多求職者都是通過互聯(lián)網來找工作的，這種求職方式不僅能節(jié)約時間還能節(jié)約經費，使求職者不需要奔波于各個招聘市場，因此贏得了廣大求職者的親睞。求職者將自己的信息制作成為一個簡單的電子簡歷就可以向各個用人單位發(fā)送求職簡歷了。
    據調查發(fā)現(xiàn)，這種電子簡歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說成功率為一半，顯然這種求職方式的成功率不是很高。電子簡歷還是有很多缺點的，比如說求職者有些特長用簡單的文字是不能表現(xiàn)出來的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡歷，也就是用人單位經常說的簡歷含“水分”很多。
    視頻簡歷的出現(xiàn)給互聯(lián)網招聘市場帶來了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分展現(xiàn)自己的才華，既形象生動又方便簡捷。
    不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的特長，如何揚長避短，突出您的才能?視頻簡歷是您很好的一個選擇。
    對于注重形象、表達能力的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情展現(xiàn)你的口才，展示你的自信與才華。
    對于設計人員，你可以闡述自己的設計理念，對藝術對生活的理解，點評自己滿意的作品。
    對于外語人才，來上一段流暢的外語自我介紹，絕對比一大段的文字更具說服力。
    對于表演型人才，視頻簡歷更是你展示自我風采的絕佳舞臺。
    對于工程技術人員，可以著重介紹自己的工作經歷，結合實際案例描述解決問題的方法、思路。
    對于眾多的應屆畢業(yè)生，在目前的人才競爭中的確處于不利地位，由于沒有實際工作經驗，所以只能著重介紹對職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛好、社交能力、團隊合作能力、語言表達能力等招聘單位潛在感興趣的內容，這些都是傳統(tǒng)文字簡歷很難表達的，而視頻簡歷卻能很好地表述這部分的內容。（來源：職場百科網）