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    職場(chǎng)自我定位的法則

    發(fā)布時(shí)間:2017-08-25

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        職場(chǎng)自我定位需要遵循什么法則呢,以下是職場(chǎng)百科網(wǎng)(zcbkw.com)小編為大家整理的關(guān)于職場(chǎng)自我定位的法則,希望大家喜歡!
        領(lǐng)先法則
        做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通??梢员3诸I(lǐng)先地位,原因是它們往往就是該類(lèi)產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,每個(gè)人也同樣是商品,必須遵守這個(gè)法則。可在現(xiàn)實(shí)生活中,許多人不想當(dāng)?shù)谝唬蛘卟恢绾萎?dāng)?shù)谝?。他們往往這樣想:公司也不是我的,何必干得那么賣(mài)力。還有一種想法:工資又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”干。
        第一種人,不管干什么工作都不可能是最好的,因?yàn)樗麄儧](méi)有積極主動(dòng)地工作;第二種人,他們也許很有才能,但不想發(fā)揮。時(shí)間一長(zhǎng),很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度,影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此,一定要明確知道自己喜歡干哪類(lèi)工作,選準(zhǔn)方向后,就可以在該行業(yè)不斷地積累資源,最終走向成功。
       
        長(zhǎng)效法則
        不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個(gè)企業(yè)有短期的銷(xiāo)售目標(biāo),也會(huì)有長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃。職場(chǎng)中人也一樣,不但要有近期目標(biāo),也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,往往并不是缺少能力,而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于:成功者始終有一個(gè)明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷,邁不出決定性的第一步。
        犧牲法則
        人的欲望往往是無(wú)限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就會(huì)變成它的奴隸。人生如果想要成功,就應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄。
        坦誠(chéng)法則
        承認(rèn)不足并將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人,把自己培養(yǎng)成一個(gè)道德高尚的人,不管事業(yè)成功與否,最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處,才能不斷地走向完美。需要注意的是:坦誠(chéng)法則要靈活運(yùn)用,否則會(huì)弄巧成拙。
        成功法則
        用“成功”搏取成功。對(duì)于剛剛開(kāi)始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),營(yíng)造成功者的形象尤其重要。對(duì)于形象來(lái)說(shuō),衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn),有很多衣服只穿過(guò)幾次,如果付兩倍的價(jià)錢(qián)買(mǎi)一半的數(shù)量時(shí),會(huì)發(fā)現(xiàn)很合算,并始終覺(jué)得自己處于一種最佳狀態(tài)。
        失敗法則
        失敗需要正確面對(duì),在很多情況下,失敗并不是什么壞事。從另一方面看,有創(chuàng)造力的思考者會(huì)了解失敗的潛在價(jià)值,會(huì)利用失敗當(dāng)作墊腳石,來(lái)產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實(shí)生活中,如果非常害怕失敗,這樣會(huì)使孕育創(chuàng)新的機(jī)會(huì)大為減少。如果一個(gè)人很少失敗,那表示該人不是很有創(chuàng)造力。
        炒作法則
        在生活中,不但要學(xué)會(huì)在成功法則中展示自己,也要學(xué)會(huì)如何宣傳自己。簡(jiǎn)單地說(shuō),宣傳就是為自己營(yíng)造一個(gè)光環(huán),讓人們對(duì)你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)有一種“潤(rùn)澤性”,比如一個(gè)人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的,他就被一種積極的光環(huán)所籠罩,反之,該人就被賦予其它不好的品質(zhì),這就是“光環(huán)效應(yīng)”。(來(lái)源:職場(chǎng)百科網(wǎng))

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