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　　一個人如果擁有積極進取的精神，那么任何客觀缺點，也不能阻礙他的上進心。反之，盡管某人其他條件很好，可是態(tài)度非常消極，那只會浪費了大好條件。給人積極的印象，從而獲得別人的信賴，這是事業(yè)上必須的方程式。
　　以下是種種表現(xiàn)積極的方式：
　　1．清楚地報上名字
　　不少人在報上名字時，有點尷尬的感覺，含糊不清同時也不管對方是否聽得清楚，這是最差勁的行為。
　　向對方介紹自己，除非對方是個深諳溝通技巧的人，否則多數(shù)不會立刻牢記你的名字。為表示重視與對方的交往或獲得再次聯(lián)系的機會，應在道別時，再提一次自己的名字，讓對方感到你的積極與誠意。
　　2．站比坐更好
　　商談公事時，站比坐更能顯示你的積極。除非是深入研究的問題，否則應建議站著談。
　　3．接電話的速度快
　　很多人聽到電話鈴聲，刻意讓它多響幾次，才接聽。這種態(tài)度給人不良的印象，特別是在辦公室，會讓同事們覺得你很懶散。
　　無論多忙，除非事先向同事表示你不接聽電話，否則聽到電話鈴聲，應立刻接聽，顯示你對任何事都非常積極。
　　4．動作要顯積極
　　積極不一定是要用言語表示的，一些小動作便能顯示一個人的根本態(tài)度。無論面對什么困難，都不應垂頭喪氣，相反應立刻找資料進行解決，這才是積極的態(tài)度。
　　一些小動作如坐在椅上搖搖晃晃，對別人的要求或發(fā)問慢條斯理作答，都是消極的舉動。
　　5．早到好處多
　　不遲到固然是美德，而早到更加給人好的印象。
　　試想每天早上你回到辦公室，看著同事們陸續(xù)回來，那份超然的滿足感，消極的人是永不能感受到的?；蛟S開始時，你遭到同事們的嘲笑，有些更指責你故意表現(xiàn)；但日子一久，別人就不會有那種感覺，反而習慣了你的積極。
　　6．握手的學問
　　你試過跟某人握手，對方一點力氣也沒有，當時你就會懷疑對方的誠意，甚至有點不滿。
　　握手的學問很簡單，就是一定要用右手握，左手則表示絕交了。握手的力度應強而有力，讓對方感受到并留下深刻印象，但當然不能弄痛對方的手。
　　7．側耳傾聽
　　有些人喜歡將聲音壓低，或對方的個子較矮小，這時候，應該將自己的身體或頸部略加前傾，表示重視對方的說話。
　　不過，留意別過分傾聽，否則會被認為行為不檢點。
　　8．立刻做筆記
　　為了表示積極滿足對方的要求或牢記約會，應在對方說完之后，立刻拿筆寫在記事本上。
　　9．卷起袖子
　　某位經理級的人，他在下午工作時，下屬必見他的袖子卷起，都以為他正在干得起勁，因而也積極調整自己的工作態(tài)度。
　　辦起事來怕弄污衣服，經常用紙巾抹這抹那、拍衣?lián)苎澋娜?，對衣服的清潔比對工作更積極。上司對這種下屬，必然不會欣賞。
　　10．字跡顯示性格　　
　　字體不妨寫得大一點，且用點力寫。小而輕的字跡給人懦弱及消極的感覺，也加重了觀者的困難。特別是簽名時，快、有力度而且大的字，能給人好感?！　?br /> 　　11．盡量減少猶豫的字眼　　
　　“或許”、“可能”、“到時才算”等字眼，這表示缺乏自信及不打算尋根究底。別人聽得多，以后就不再征詢你的意見了?！　?br /> 　　12．平凡中顯示突出　　
　　很多時候，相識的人之間會問些沒多大意義的問題，例如“吃了早餐沒有”、“喔，回來了嗎”、“回家晚餐了嗎”等等，一般人的答復往往以“是”、“吃了”、“對”，沒啥特別。如果加上其他，如“是的，我回來時看見大堂貼了一張通告。”“我今天回家晚餐后，與家人看錄像。”“吃了早餐，那間餐廳的食物味道不俗”等等，都為下面創(chuàng)造了話題。不過，在辦公時間，還是少談私事為好。　　
　　13．坐在上司旁邊　　
　　公司召開會議時，大多沒有刻意安排座位次序，員工總愛選擇與上司距離較遠的座位，這是缺乏自信的表現(xiàn)，上司一般都會產生反感。等別的同事選擇了座位后，坐到上司的身邊；或有意無意地選擇接近上司座位，給人積極自信的感覺。不過，愛搬弄是非的同事，總喜歡攻擊具有自信的人，可不必理會他們。　　
　　14．主動搞員工聚會　　
　　對工作崗位有歸屬感，工作效率自然提升。歸屬感是可以制造的，搞員工聚會就是方法之一?！　?br /> 　　除了參與別人搞的活動外，主動建議和策劃，更顯出個人的積極性。　　
　　15．樂意做額外工作　
　　同事因趕不及某項文件而要加班，你可主動問他是否需要幫忙，或替他買食物，行動上表示支持。一些只是口頭上支持同事的人，并非積極幫助別人。　　
　　16．主動請教　　
　　有上進心的人不恥下問，不會因為對方的年紀比自己輕，感到向他討教而羞恥。不要等待別人為你尋找資料，應積極地到別人面前，謙虛且表示謝意，別人才樂意指導你。　　
　　17．發(fā)表意見　　
　　凡事都表示謝意，并不一定就是積極，陽奉陰違的人多的是。只要認為是對的，可行的，你不妨將意見表達出來，不管上司本來是否持相反的意見?！　?br /> 　　專制的上司對有許多主見的下屬，持一定的反感；但聰明的上司最喜重用有主見的下屬。如果你根本不滿意眼前的工作，每天胡混過去，那么無論你如何遵從上級命令，也不會有任何發(fā)展機會。　　
　　18．確定目標
　　人的一生有大大小小的目標，為自己定下無數(shù)小目標；逐一達到后，心里猶如增加了動力，不斷地朝向另一個目標前進。　　
　　積極與目標脫不了關系，如果缺乏目標，人干到某一程度時，往往產生“為誰辛苦為誰忙”的迷惘，因而消沉下來。
　　積極也會因客觀因素，如失戀、健康況狀不佳，而有所遞減，在這方面，朋友的鼓勵幫助就很重要了。