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　　職場當中難免會有許多不如意不順心的時候。EQ差的人，經常會口出惡言，在職場上說出一些不合時宜的話。這樣的話不僅不會讓你心情變好，還會讓你在領導和同事中間的形象變差。在職場中，有10句話堅決不能說！
　　這不公平
　　不要抱怨人生不公平，因為人生從來沒公平過。注意避免使用這句話，要以積極的態(tài)度對待問題，而不是抱怨，或是更消極地發(fā)牢騷。
　　這不是我的問題/這不是我的工作
　　你要換位思考，假如你找別人幫忙，而他用以上的話來回答你，你會這么想？作為團體的一份子，優(yōu)先事項應是關注別人的成功，事不關己的態(tài)度很快會限制你的發(fā)展。但這并不表示你就一定要答應，但你在拒絕的時候一定要清楚明白且深思熟慮。
　　我認為
　　我認為和我應該可以，總讓人聽起來有不確定性和不是很牢靠，把我認為和我應該可以換成我相信和我一定能吧！
　　我盡量
　　這句話有暗示失敗的可能，尤其當你在跟高層領導說話時，不要用我盡量，換成我會的，這小小的改變就會有大不同的效果。
　　我工作爛透了、我討厭這間公司
　　沒有什么會比指責謾罵更能摧毀你的職業(yè)生涯了，你要注意避免做出批判性的言論，這些會影響別人對你的看法。若你真對某人或某事有抱怨，可以在考慮周全的情況下以中立的態(tài)度進行溝通。
　　但我們之前總是這樣做
　　通常領導都很重視員工的創(chuàng)新和解決問題的能力，而以上這句話完全是負面的說法，換成這是個有趣的想法，要如何做呢？都比直接說，我們之前總是這樣做，要好很多。
　　這不可能或我無能為力
　　你通過這句話向別人傳達了一種消極的態(tài)度，你不妨可以換成說。我很樂意再檢查一遍或者我們來討論看看在這情況下有什么可能性。你早就應該…這句話表達的是轉嫁責任和指責，你應該用更中立不帶批評的方式表達，比如說換成，下一次我建議…
　　你們這些人
　　你們這些人這句話適用于非正式場合，正式場合用你們公司、你們團隊會比較適合。
　　我現(xiàn)在沒空處理這個或我太忙了
　　即便這的確是事實，但也不會有人想聽到這種話，不妨改為“我很樂意事情結束后跟你討論一下或幾點鐘我去找你如何？
　　領導真差勁
　　記得，每一個領導，都是從你現(xiàn)在的地位一步步做起來的。你所了解的，他全都了解。之所以不能按照你的想法去做，是因為你或許缺少作為領導的大局觀和視野。所以不要覺得領導比自己差，因為領導面臨的壓力比你多得多。（來源：企業(yè)管理）